Helis, une entreprise avec des valeurs d’entreprise fortes

Nos principes de conduite et actions reposent sur 3 valeurs d’entreprise
fondamentales qui nous définissent

Engagement

Efficacité

Agilité

Ces valeurs d’entreprise sont le moteur de notre développement et la clef de notre réussite.
Chaque salarié d’Helis s’inscrit dans cette culture d’entreprise et s’en inspire pour mener à bien ses missions au quotidien.

L’Engagement : la garantie d’une fiabilité et de l’intégrité de l’entreprise

Engagement de confiance/

Nous nous inscrivons dans une relation de confiance à long terme dans nos politiques commerciales et de ressources humaines avec nos clients et consultants.
L’objectif premier est de construire une relation durable basée sur deux promesses :

Fiabilité

La fiabilité est une valeur d’entreprise essentielle portée par chaque membre de l’équipe dans toute interaction avec nos clients.
Plus qu’un prestataire de service, nous nous positionnons comme un véritable partenaire sur lequel nos clients peuvent s’appuyer en toute confiance et sérénité.

Nos consultants en mission disposent d’un accompagnement régulier par une équipe RH et commerciale dans leurs missions afin de s’assurer d’un avancement efficace des projets en cours.

Intégrité

L’intégrité étant une valeur capitale pour nous, nous avons tenu à garder indépendance afin de préserver l’intérêt de nos clients en toute impartialité et honnêteté.

Notre exigence d’intégrité et de droiture à l’égard de nos clients nous garantit une relation saine, durable et performante.

Notre engagement se manifeste également à l’égard de nos salariés que nous accompagnons dans leur développement professionnel et personnel.

Parce que nous avons des convictions :

  • Équilibre vie professionnelle et vie personnelle: nous en sommes persuadés, un salarié épanoui est un salarié engagé et performant. Chaque manager en accord avec notre politique RH est garant de l’équilibre de la vie personnelle et professionnelle. Le bien-être au travail est la pierre angulaire de notre stratégie RH.
  • Intelligence collective : nous sommes convaincus que l’approche collaborative à travers des évènements comme les sharings ou encore les petit-déjeuners mensuels avec le président d’Helis nous permet de nous améliorer et de nous renouveler perpétuellement
  • Proximité au service de la créativité:  cette proximité managériale permet à chaque Helisien d’être impliqué et de contribuer activement chaque jour à notre succès. Raison pour laquelle nous plaçons l’humain au cœur des décisions stratégiques de l’entreprise.

Engagement sociétal/

Partage et solidarité

Parce que toute société a une responsabilité sociale et citoyenne, Helis s’engage auprès de causes communément partagées par les salariés. Nous avons récemment rejoint l’association « Nos Quartiers ont du Talent » afin de transmettre à des jeunes diplômés en recherche d’emploi nos savoir-faire et favoriser leur recherche d’emploi. Chaque collaborateur d’Helis à son échelle œuvre pour la réussite collective à travers le partage de son savoir-faire et de ses expériences tant en interne qu’en externe.

Plus qu’une valeur d’entreprise, le partage est l’essence même d’Helis, et nous mettons tout en œuvre pour l’illustrer dans chacune de nos actions et décisions.

Helis, la valeur efficacité à travers la performance et le dépassement

La quête de l’efficacité réside dans l’ADN d’Helis car il est fondamental pour nos équipes de démontrer et apporter de la valeur à nos clients. En ce sens, l’efficacité constitue une des valeurs fondamentales d’Helis. La complexité et le niveau d’importance des projets stratégiques sur lesquels nous intervenons nous imposent une rigueur et un niveau de qualité et d’exigence élevés. Très orientés résultat, nous sommes en permanence à la recherche de l’excellence et du surpassement.

Chaque projet est donc pour nos équipes une nouvelle opportunité de repousser les limites de notre connaissance et de parfaire nos expertises.

Chez Helis, nous avons pris le parti de placer le capital humain au cœur de notre stratégie car nous croyons que l’intelligence collective est un vecteur de croissance. Esprit d’équipe, créativité, cohésion, exemplarité telles sont les piliers des valeurs soutenues par chacun des Helisiens pour se surpasser et faire la différence.

Helis, la valeur agilité sous le prisme de l’Évolution et de la Mobilité

Notre capacité d’adaptation est un des facteurs clefs de notre succès. Constamment en veille nous avons mis en place une politique de formation visant à permettre à nos consultants de s’adapter avec facilité et efficacité aux mutations technologiques et organisationnelles et en développant leurs compétences professionnelles.

Convaincus que les évolutions sont une source d’inspiration et d’enrichissement, nous favorisons la mobilité de nos collaborateurs afin de leur offrir la possibilité de diversifier et parfaire leurs compétences et expérience. Notre mission principale est de mettre en adéquation les hommes avec les enjeux et besoins des entreprises en permanence.

Enfin, l’agilité est bien plus qu’une méthode pour nos consultants qui la pratiquent dans leur gestion des relations humaines en externe comme en interne ceci contribuant à faciliter la flexibilité du groupe.

Portés par cette culture d’entreprise, nos collaborateurs ont un sens de l’éthique et de l’engagement qui nous permet chaque jour de contribuer à l’amélioration de la performance et la compétitivité de nos clients.