Un engagement durable et responsable

Développement des compétences, motivation et bien être des collaborateurs

En tant que cabinet de conseil reposant sur des expertises humaines, Helis s'attache à fonder son développement sur les compétences, la motivation et le bien-être des collaborateurs. Cet engagement se traduit notamment par des embauches à 100% en contrat à durée indéterminée et par un partage de la valeur via un système de rémunération et de prime motivant pour chaque salarié.

La diversité et l'égalité des chances

Conscient de son rôle au sein de la société civile, Helis cherche à conduire ses activités de manière responsable, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances. Chez Helis toutes les décisions - embauche, promotion, mutation, formation - sont prises en fonction de critères strictement professionnels et non selon des considérations d'ordre personnel, ou extérieures au travail - sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée -.
La diversité des profils constituant notre équipe Helis est la première preuve de cet engagement. Pour lutter contre les discriminations à l'embauche, Helis propose à ses clients des CV anonymes pour le recrutement et l'affectation de ses consultants experts.

Réduire son impact sur l'environnement

Engagés dans un système de management durable, nous prévoyons dès cette année de lancer des actions d'éco-sensibilisation des collaborateurs ainsi que d'évaluer l'impact des activités du cabinet en termes d'émissions de gaz à effet de serre. Le travail sur des sujets technologiques et intégrant des systèmes d'information nous conduit à mener une réflexion sur les Green IT, avec pour objectif d'aider nos clients à mieux prendre en compte les impacts environnementaux de leurs solutions.